Der Kanton Nidwalden führt bei seinen Mitarbeitenden in regelmässigen Abständen eine umfassende Befragung zur Arbeitssituation durch. Nun liegen die Ergebnisse der jüngsten Umfrage aus dem aktuellen Jahr vor. Von 916 Mitarbeitenden nahmen 684 teil, was einer «sehr ansprechenden Rücklaufquote von 75 Prozent entspricht», wie es der Mitteilung der Staatskanzlei heisst.
«Dies ermöglicht uns eine differenzierte Beurteilung zur Zufriedenheit unserer Angestellten», wird Finanzdirektorin Michèle Blöchliger zitiert. Der Fragebogen beinhaltete Bereiche wie Zugehörigkeitsgefühl, Mitwirkung und Arbeitsklima. Daneben waren Arbeitszeit und -modelle, interne Kommunikation, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die Entlöhnung weitere Themen, zu denen die Mitarbeitenden eine Meinung abgeben konnten.
Mehr Ferien und höhere Familienzulagen
Die Auswertung zeige, dass 86 Prozent der kantonalen Angestellten – dazu zählen auch Lehrpersonen – mit ihrer aktuellen Arbeitssituation grundsätzlich zufrieden sind. Dieser Anteil ist im Vergleich zur letzten Befragung im Jahr 2020 (83 Prozent) gestiegen. «Der Wert befindet sich weiterhin auf einem beachtlichen Niveau, was sehr erfreulich ist», so Blöchliger.
Über drei Viertel sähen keinen Grund, den Arbeitgeber zu wechseln. «Jedoch ist uns bewusst, dass wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln müssen, um qualifizierte Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen. Hierzu haben wir einen nächsten Schritt auf politischer Ebene gemacht, mit dem ein Mindestferienanspruch von fünf Wochen, höhere Familienzulagen und Beiträge ans Halbtax-Abo eingeführt werden», so Blöchliger. So werde denn auch von den Mitarbeitenden beim Punkt «Attraktivität als Arbeitgeber» noch Verbesserungspotenzial geortet.
Der Lohn dürfte besser sein
Ein vergleichsweise tieferer Wert auf der Zufriedenheitsskala steche beim Thema Entlöhnung hervor. Dennoch gebe die Mehrheit der Mitarbeitenden an, mit dem Lohn «eher oder grösstenteils zufrieden» zu sein und dass dieser den Aufgaben und Funktionen entspricht.
Ziel sei es nun, in einem nächsten Schritt bei kritisch bewerteten Bereichen gezielte Optimierungen anzustreben, die sowohl in die neue Personalstrategie 2030 einfliessen werden als auch mit der Zielsetzung «So wollen wir arbeiten – das können Sie von uns erwarten» im Leitbild 2035 korrespondieren. Die angestrebten Optimierungen würden so zur Weiterentwicklung des Kantons als Arbeitgeber beitragen und die Mitarbeitendenzufriedenheit weiter steigern. (zvg)
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