Arbeitsmarkt

«Schweizerhof» lockt Lehrlinge mit Weltreise – was machen andere Zentralschweizer Firmen?

Ein Mittel gegen Fachkräftemangel ist es, Lehrlinge auszubilden – und nachher im Betrieb zu halten. Doch wie werden sie zum Bleiben motiviert?
Lernende im Hotel Schweizerhof: Sie erhalten 5000 Franken, wenn sie nach der Lehre im Betrieb weiterarbeiten.
Foto: zvg

Kürzlich ist dem Hotel Schweizerhof ein PR-Coup gelungen: Man schaffte es mit einer Personalmassnahme national in die Schlagzeilen. «Edelhotel Schweizerhof Luzern schenkt seinen Lernenden eine Weltreise », titelte etwa der «Blick» . Auch «20 Minuten» oder die Fachpresse griffen das Thema auf. Hintergrund ist ein «Attraktivitätsbonus» des Hotels Schweizerhof, um selber ausgebildete Lehrlinge im Betrieb halten zu können, eben indem ihnen Weltreisen angeboten werden. Die Bedingungen: Wer nach der Lehre im «Schweizerhof» und vor dem 25. Geburtstag mindestens zwölf Monate im Betrieb angestellt ist, erhält 5000 Franken aufs Konto für die Reise. Cécile Iten, Mitglied der Geschäftsleitung, spricht von einer «klassischen Win-win-Situation. Das Hotel profitiert für mindestens ein Jahr von der motivierten, jungen und bestens ausgebildeten Arbeitskraft. Die Lernenden profitieren ihrerseits von einem unglaublichen Erlebnis und erleben verschiedene Kulturen, wie es sonst für sie finanziell kaum möglich wäre.»

Weiterlesen?

Dieser Inhalt ist nur mit einem Digital-Abo sichtbar.

Abo

Digital ohne E-Paper

1 Monat für
CHF 19.-

monatlich kündbar

Gedruckt & Digital mit E-Paper

1 Jahr für
CHF 394.-