Das Bistum Chur reagiert auf den aktuellen Priestermangel. Ein Vertrag regelt die begleitete Berufseinführung für Studienabgängerinnen und -abgänger sowie Quereinsteigerinnen und -einsteiger. Es besteht Handlungsbedarf. Das Ziel ist, auf diesem Weg einen Berufseinstieg zu ermöglichen, der gut begleitet und aufbauend ist. Das Berufseinführungskonzept ist für das ganze Bistum Chur ausgelegt.
Obwalden
Eine Antwort auf den Priestermangel
Die 64. Versammlung des Kirchgemeindeverbandes Obwalden genehmigte einen Vertrag mit der Diözese Chur: Studienabgänger und Quereinsteiger sollen besser ausgebildet und begleitet werden.
Verbandsvorstand der Obwaldner Kirchgemeinden (von links): P. Patrick Ledergerber, Dekan, Silvia Limacher Röthlin, Personalchefin, Patrick Imfeld, Finanzchef, und Präsident Alois Vogler.
Foto: zvg
