Initiative

Gewerkschaften wollen 5000 Franken Mindestlohn für Lehrabgänger – Arbeitgeber wehren sich

Alle Menschen mit Lehrabschluss sollen mindestens 65'000 Franken im Jahr verdienen, findet der Gewerkschaftsbund. Der Arbeitgeberverband warnt vor dramatischen Folgen für das duale Bildungssystem.

Der Schweizerische Gewerkschaftsbund plant eine neue Volksinitiative: Wer eine Lehre abgeschlossen hat, soll einen Mindestlohn von 5000 Franken erhalten, ausbezahlt auf 13 Monate. Das entspricht einem Jahreslohn von 65'000 Franken. Am Freitag haben die Delegierten der Gewerkschaftsspitze den Auftrag erteilt, den Initiativtext auszuarbeiten. Die Unterschriftensammlung startet voraussichtlich nächstes Jahr.

«Eine Berufslehre muss sich wieder lohnen», sagte der Präsident des Gewerkschaftsbunds Pierre-Yves Maillard Anfang Woche gegenüber «Blick». «Die Arbeitgeber werben für die Berufslehre als Königsweg, knausern aber bei den Löhnen.» Der Reallohn von Leuten mit Lehrabschluss sei in den letzten zehn Jahren um zwei Prozent gesunken.

Laut einer Auswertung des Gewerkschaftsbundes verdienen 28 Prozent der Berufstätigen mit Lehrabschluss weniger als 65'000 Franken im Jahr. 15 Prozent würden gar weniger als 58'500 Franken verdienen, also weniger als 4500 Franken im Monat für eine Vollzeitstelle. Besonders von Tieflöhnen betroffen seien jene Berufe, in denen viele Frauen arbeiten: im Verkauf, im Service oder in Kitas. Aber auch etwa Automechaniker oder Chauffeure verdienten schlecht.

Gewerkschaften: «Lehre muss reichen»

«Solche Löhne reichen in der Schweiz nicht für ein Familienleben», sagt Maillard. «Viele bewegen sich am Existenzminimum.» Der Gewerkschaftsbund ist der Ansicht, dass die Berufslehre deswegen an Bedeutung verliert im Vergleich zu schulischen Ausbildungen wie dem Gymnasium.

In einem Positionspapier bemängelt der Gewerkschaftsbund zudem, dass ein Lehrabschluss allein nicht für ein gutes Einkommen reiche und stattdessen der Druck bestehe, eine Weiterbildung oder ein Studium anzuhängen. Ein Trend, der Schulbegabte bevorzuge. Parallel zum Mindestlohn prüft der Gewerkschaftsbund derzeit, ob er die Forderung nach acht Wochen Ferien für Lehrlinge ebenfalls mittels Volksinitiative vorantreiben soll.

Nun kontert der Schweizerische Arbeitgeberverband und warnt: Mit dem Mindestlohn würden die Gewerkschaften ein Problem lösen wollen, das es nicht gebe. «Ein einheitlicher, staatlicher Mindestlohn nach der Lehre setzt ein Bildungssystem aufs Spiel, um das uns andere Länder beneiden», sagt der Chefökonom des Arbeitgeberverbands, Patrick Chuard-Keller.

Bei den von den Gewerkschaften erwähnten 28 Prozent der Berufsleute, die unter 65'000 Franken verdienen, handle es sich vor allem um frische Lehrabgänger. 85 Prozent der 18- und 19-jährigen Lehrabgänger würden heute unter die Mindestlohngrenze von 5000 Franken fallen. Bei den über 50-Jährigen sei es hingegen nur knapp jede und jeder Fünfte. In den ersten Jahren nach der Lehre steige der Lohn rasch, gibt der Verband zu bedenken.

Arbeitgeberverband: «Dramatische Folgen»

Zudem würden sich viele weiterbilden. Wer nach der Lehre einen Abschluss der höheren Berufsbildung mache, erhalte mehr Lohn. Der Arbeitgeberverband zieht für seine Argumentation Zahlen des Bundesamts für Statistik heran. Wobei der Bund – anders als die Gewerkschaften – mit zwölf und nicht mit dreizehn Monatslöhnen rechnet. Was aufs Jahr 60'000 und nicht 65'000 Franken ergibt.

Der Chefökonom setzt den Zahlen der Gewerkschaften eine eigene Rechnung entgegen: Betrachtet man Berufsleute ab 30 Jahren und rechnet ohne 13. Monatslohn, fallen lediglich neun Prozent unter einen Mindestlohn von 5000 Franken. Allerdings sind hier auch Personen inbegriffen, die nach ihrem Lehrabschluss beispielsweise an einer Fachhochschule studieren. Der Arbeitgeberverband hält diese Kennzahl für aussagekräftiger als jene der Gewerkschaften.

Die Folgen, die ein gesetzlich festgelegter Mindestlohn auf die Wirtschaft hätte, wäre laut Chuard-Keller «dramatisch». Von den Stellen für Berufseinsteiger lägen drei von vier unter dem geforderten Mindestlohn. Müssten die Betriebe diese Löhne gesetzlich anheben, würde sich das Ausbilden für manche nicht mehr lohnen. Ein schweizweiter Mindestlohn würde den Unterschieden zwischen den Branchen und Regionen auch keine Rechnung tragen. Der Verband geht davon aus, dass Lehr- und Einstiegsstellen wegfallen würden. Das gefährde die Berufslehre, auf die die Schweiz so stolz ist, als Ganzes.